Доброе утро. Я являюсь единственным учредителем и генеральным директором ООО. С 18 мая нахожусь на больничном в связи с декретным отпуском. Могу ли я продолжать выполнять свои обязанности генерального директора и подписывать все документы? Будут ли возвращены мои декретные пособия в ФСС? Нет. Начисление заработной платы за период декретного отпуска не предполагается.
ФСС РФ нельзя получить в зачет уплаты страховых взносов на расходы организации по выплате пособий по беременности и родам.
Федеральный закон N 255-ФЗ от 29. 12. 2006 г. «О социальном страховании для временного социального обеспечения в связи с материнством, когда временная работа невозможна или не подтверждена документами, выданными на основании неправильно оформленных документов, либо в акушерстве выданными с нарушением российских В связи с неподтвержденными декретными, в нарушение Закона РФ «Об обязательном социальном страховании», осуществлялось страховыми компаниями. Закона Союза об обязательном социальном страховании в связи с временной нетрудоспособностью и в связи с материнством.
Спасибо за ответ. Мы понимаем, что при неправильном оформлении документа в выплате может быть отказано. Мой вопрос заключался в другом.
Может ли быть основанием для отказа ФСС?
Если возможно, то как я могу оформить свой выход из декретного отпуска, сохранив ответственность в данном случае?
Может ли ФСС отрицать, что я одновременно являюсь генеральным директором и уникальным учредителем?
Может ли тот факт, что я являюсь генеральным директором и единственным учредителем ФСС, послужить причиной отказа? Елена.
Это не является основанием для отказа в выплате пособия по беременности и родам.
Сначала вы получаете выплату по месту работы, а затем ФСС выплачивает вам компенсацию.
Для получения выплаты вы должны представить правильно оформленный БЛ.
29. 12. 2006 Федеральный закон от N 255-ФЗ (ред. от 09. 03. 2016) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности, в связи с материнством» Уход за ребенком 1. Пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачиваются страховой организацией по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в пунктах 3 и 4 настоящей статьи). за исключением случаев, указанных в пунктах 3 и 4). 5. для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам застрахованное лицо представляет справку об импотенции в порядке работы и по форме, выданную медицинским учреждением, в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти, и в установленном им ответственном порядке. Разработка и реализация государственной политики и нормативного правового регулирования в сфере здравоохранения; координация государственной политики с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по разработке и реализации государственной политики и нормативного правового регулирования в сфере здравоохранения; федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по разработке и реализации государственной политики и нормативного правового регулирования в сфере здравоохранения.
По возможности, посоветуйте, как правильно официально оформить декретный отпуск в данном случае. Елена.
Елена, подайте BL и оплата будет произведена на этом основании. Вы также можете работать в этой должности. После рождения ребенка вы имеете право выйти на неполный рабочий день (7 часов в день), чтобы получать зарплату и в качестве пособия по уходу за ребенком.
Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации. По просьбе лица, указанного в части 2 настоящей статьи, работник может работать в период действия родительских прав в период действия родительских прав с сохранением права на получение пособия по социальному страхованию. На период действия лицензии по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). < pan> Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации. В период действия родительских прав работник может работать по заявлению лица, указанного в части 2 настоящей статьи, в период действия родительских прав с сохранением права на получение пособия по социальному страхованию. Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком за работником сохраняется часть 256 Трудового кодекса Российской Федерации. В период действия родительских прав работник может работать по просьбе лица, указанного в части 2 настоящей статьи, в период действия родительских прав с сохранением права на получение пособия по социальному страхованию. На период действия лицензии по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Если генеральный директор в декрете…
Источник: Генеральный директор организации «Гарант Специалист» получает разрешение на декретный отпуск. Имеете ли вы право в этот период подписывать налоговые декларации, другие документы агентства? Если да, то лишает ли это права на получение пособия по беременности и родам? Согласно пункту 5 статьи 80 НК РФ налогоплательщик (плательщик сбора, налоговый агент) или его представитель подписывает налоговую декларацию (расчет) и проверяет достоверность и полноту сведений, содержащихся в налоговой декларации (расчете). Налогоплательщиком — неорганическим законным представителем признается лицо, уполномоченное представлять организацию в соответствии с законом или составной частью документа (ст. 1, п. 2 НК РФ). Исполнительный директор является единоличным исполнительным органом государственного органа, через который он приобретает гражданские права и несет гражданскую ответственность (ст. 53 ГК РФ, ст. 40 п. 14-ФЗ Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 8 февраля 1998 г., ст. 69 п. 208-ФЗ Федерального закона «О безопасном обществе» от 26 декабря 1995 г.). В Гражданском кодексе не предусмотрены отпуска, болезни и т. д. Руководитель организации утрачивает свои полномочия как исполнительный орган. Следовательно, генеральный директор может представлять компанию, возглавляя ее, даже если возникнет такая ситуация. Арбитражная практика также признает, что отсутствие генерального директора позволяет
Декретные выплачиваются застрахованному лицу в связи с потерей заработка, и нет оснований выплачивать декретные пособия работникам за периоды работы, совпадающие с разрешенным периодом (см., например, решения ФАС СЗО. 27. 02 . 2010 N Ф03-778/2010 по делу ФАС Северо-Западного округа от 12. 03. 03. 2009 N А13-9831/2008, ФАС Западно-Сибирского округа от 25. 01. 2010 по делу N А45-9720/2009). Напомним, что закон допускает исполнение трудовых обязанностей во время отпуска по уходу за ребенком. Если во время отпуска по уходу за ребенком работник работает частично или на дому, он сохраняет право на пособие по уходу за ребенком. Это следует из части 3 статьи 256 Трудового кодекса и пункта 43 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей («Порядок»), утвержденного приказом Минздрава России. Социальное развитие РФ от 23. 12. 2009 N 1012Н. Законодательством не предусмотрена такая возможность лицензирования декретного отпуска. Согласно пункту 13 Порядка, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается в период отпуска по беременности и родам. Поскольку лицензия является разновидностью отдыха, на время которого работница освобождается от выполнения своих обязанностей (ст. 106 и 107 ТК РФ), то предъявить к оплате можно фактически отработанный период (который может быть подтвержден). Когда сотрудница находилась в отпуске по беременности и родам.
Порекомендуйте статью своему коллеге:
Кто может исполнять обязанности генерального директора ООО при его уходе в отпуск по уходу за ребенком?
Интересное 33 человека никогда не голосовали
Другие работники, находящиеся в декретном отпуске, могут быть временно переведены на должность управляющего директора компании. Подробности — в материале.
Вопрос: Кто может исполнять обязанности генерального директора OE, когда генеральный директор OE уходит в декретный отпуск?
ОТВЕТ: В данном случае законодательство не предусматривает специальных правил. Например, можно принять на работу другого сотрудника со штатным расписанием (п. 2, ч. 1; п. 8, ч. 2; ст. 59, ч. 1; ст. 275 ТК РФ). Мандат обычно создается для исполнения обязанностей директора в его отсутствие (хотя по закону это не обязательно). Например, если в ваших внутренних документах прописана процедура временного замещения генерального директора в его отсутствие, в том числе в отпуске по уходу за ребенком. Это, в частности, следует из статьи 8, раздела 2, статьи 2 Трудового кодекса РФ. Статья 8, п. 8 Трудового кодекса РФ, пп.
Генеральный директор организации — лицу, написавшему заявление на отпуск по уходу за ребенком.
В том числе разрешение на присмотр за ребенком до трех лет по просьбе работника. Если генеральный директор имеет право на ежемесячный отпуск по уходу за ребенком до 18 месяцев, его заявление на ежемесячный отпуск по уходу за ребенком также должно быть подано одновременно с заявлением на получение вышеупомянутых родительских прав. Если у работодателя их нет, то для назначения и выплаты пособия необходимы и другие документы и сведения (Закон № 13, ст. 13, Закон № 18, ст. 20, Закон № 20 ФЗ «О лицензировании по уходу за ребенком», ст. 14. 07. 2022 Получение информации из ФИС в ст. 18, 6, 34 N 236-ФЗ.
В законе не указано, на какое имя генеральный директор должен составлять заявление на получение родительских прав. Это может быть прописано в трудовом договоре с генеральным директором или во внутренних документах. Например, в законодательстве (как ООО, так и АО) может быть указано, что такое заявление должно быть написано на имя председателя совета директоров компании. Так, в частности, сказано в ст. 274 Трудового кодекса РФ, ч. 1, 4, 6, 11, п. 2. 1 Закона об ООО, ст. 32(2), 11(3), 69(3)(2) Закона об ООО, ст. 69(2) Закона об ООО.
Кто подписывает приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком директору организации?
Может ли генеральный директор, находясь в отпуске по уходу за ребенком, подписывать документы, кадровые в том числе?
Обычно на основании предоставленных работником документов, в частности заявления на получение лицензии, издаются приказы о разрешении ухаживать за ребенком, пока ему не исполнится три года. Сведения из этого задания необходимо выполнять один раз в полгода-год. Для руководителей общего профиля исключений нет. Это следует, в частности, из части 1 статьи 256 Трудового кодекса, части 1 статьи 14 Положения об интересах граждан, имеющих детей, пункта 35 «А» Положения о получении сведений из ГСС. В законе не указано, кто должен подписывать приказ управляющего директора для его утверждения. Он может подписать его, как и другие приказы о лицензировании, например, о предоставлении ежегодного отпуска (1143-ТЗ от 11 марта 2009 года). Однако желательно проверить, установлен ли внутренним документом конкретный порядок подписания приказов. Например, в уставе ООО или АО может быть прописано, что председатель совета директоров уполномочен подписывать приказы, касающиеся ведомственных согласований. В частности, это следует из п. 52-4, ст. 53 РФ, п. 32-2.1, ст. 11(3), ст. 69(3)(2) Закона об ООО и ст. 69 Закона об АО.