При привлечении молодежи к работе в летние месяцы следует помнить, что действующие нормативные акты предусматривают определенные ограничения. Давайте поговорим о них.
Набирая подростков для работы в летний сезон, необходимо помнить, что действующие правила предусматривают определенные ограничения.
По общему правилу, подростков можно принимать на работу с 16 лет (ст. 63 Трудового кодекса РФ). Однако они могут приступить к работе и гораздо раньше: дети до 14 лет могут работать в кинокомпаниях, концертных организациях, театрах и цирках. Однако их участие в создании и реализации проектов обусловлено тем, что это не наносит ущерба их здоровью и нравственному развитию. Для заключения договоров с детьми требуется согласие одного из родителей (опекуна) и одобрение Комиссии и Службы опеки и попечительства. В этом случае договор от имени работника (ребенка) подписывает его родитель (опекун).
Если ученику уже исполнилось 14 лет, трудовой договор может быть подписан с согласия родителя (опекуна) и органов опеки и попечительства. При этом он может быть принят только на легкую работу, не опасную для здоровья и не мешающую учебному процессу. Подросток в возрасте 15 лет и старше может заключить договор о самостоятельном выполнении аналогичной работы, если он имеет
— общего образования (т.е. окончил девять классов),
— завершил обучение по основной общеобразовательной программе на неполной ставке; и
— он оставил школу с согласия родителей, либо был исключен из школы за плохое поведение или неоднократные грубые нарушения закона со стороны образовательного учреждения. (№ 3266- 1 «Об образовании»).
При расторжении договора с несовершеннолетним необходимо учитывать следующие особенности.
Во-первых, несовершеннолетние не могут быть приняты на работу с вредными или опасными условиями труда, а также на работу с тяжестями, превышающими предельно допустимую нагрузку. Кроме того, запрещается привлекать их к сменной, сверхурочной, ночной работе, работе в выходные и праздничные дни (статьи 96, 99, 265, 268 и 298 Трудового кодекса Российской Федерации). В договорах, заключаемых с несовершеннолетними, не допускается включение следующих условий
— об испытательном сроке (статья 70 Трудового кодекса Российской Федерации),
— о полной материальной ответственности (ст. 242 ТК РФ),
> подростки могут быть привлечены к материальной ответственности, если это произошло умышленно под воздействием алкоголя, наркотиков или других токсических веществ, либо в результате уголовного или административного проступка (ст. 242 ТК РФ).
— за нахождение в командировке (статья 268 Трудового кодекса РФ),
— за выполнение работы на условиях неполного рабочего времени (ст. 282 ТК РФ).
Во-вторых, сокращенный рабочий день предусмотрен для несовершеннолетних работников (ст. 92 ТК РФ). Если подросток работает в течение учебного года в свободное от учебы время, то периоды рабочего времени предоставляются в зависимости от его возраста
— До 16 лет — не более 12 часов в неделю,
— от 16 до 18 лет — до 17,5 часов в неделю.
В случае если молодой человек не учится, продолжительность рабочего времени не должна превышать в соответствии с его возрастом: максимум 16 лет — не более 12 часов в неделю; от 16 до 18 лет — не более 17,5 часов в неделю.
— До 16 лет — не более 24 часов в неделю,
— от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю.
Также существуют ограничения на ежедневную работу (смены) в отношении труда несовершеннолетних. Согласно статье 94 Трудового кодекса, она не может быть превышена для работников, не посещающих школу в соответствии с возрастом.
-от 15 до 16 лет — 5 часов в день,
Для учащихся, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, продолжительность ежедневной работы (смены) в зависимости от возраста устанавливается следующая.
— От 14 до 16 лет — 2,5 часа в день,
Труд молодежи оплачивается в зависимости от количества рабочих часов или выработки (ст. 271 ТК РФ). Норма труда определяется на основе общих критериев пропорционально установленной для молодежи сокращенной продолжительности рабочего времени (статья 270 Трудового кодекса Российской Федерации). Работодатель может за свой счет доплачивать молодежи до уровня заработной платы, выплачиваемой взрослым работникам соответствующей категории.
Помимо заработной платы, работодатель обязан предоставлять молодежи все льготы, гарантии и надбавки, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
При увольнении подростков по инициативе работодателя требуется согласие государственного инспектора труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ).
Следует также отметить, что ежегодный срок действия лицензии на получение базовой компенсации для несовершеннолетних должен составлять 31 календарный день. Замена лицензии денежной компенсацией запрещена (статьи 126 и 267 Трудового кодекса РФ). Кроме того, для участия в испытании или временной аттестации должна быть выдана дополнительная лицензия с сохранением среднего заработка (глава 26 Трудового кодекса РФ).
При приеме на работу подросток должен предоставить письменное согласие родителей (опекуна или попечителя), паспорт и справку о прохождении медицинского осмотра. Предварительный медицинский осмотр является обязательным условием при расторжении трудового договора с лицами, не достигшими 18 лет (ст. 69 и 266 ТК РФ).
> При этом медицинские осмотры таких работников должны проводиться ежегодно до достижения ими возраста 18 лет (ст. 266 ТК РФ).
Другие документы, которые могут потребоваться при приеме подростка, зависят от его возраста. Например, согласие комиссии и опекунской организации требуется только для детей до 16 лет, а справка об окончании 9 классов — если подросток не учится, а работает.
Предположительно, эта организация будет первым местом работы подростка. Поэтому фонд должен выдать трудовую книжку и пенсионное страховое свидетельство.
Несовершеннолетние имеют право на сокращенный рабочий день и больший ежегодный оплачиваемый отпуск.
Эта статья была опубликована в журнале «Учет в бюджетных учреждениях», №. 7, July 2012.