На этой странице вы найдете ответы на основные вопросы о предоставлении и использовании неоплачиваемого отпуска, а также контактную информацию отдела управления персоналом, если у вас остались вопросы.
Имею ли я право на накопленный отпуск?
Начисленный отпуск является обязательным для следующих категорий работников на момент подачи заявления
— Участники Великой Отечественной войны — до 35 (тридцати пяти) календарных дней в год,
— Пенсионеры по старости (пенсионеры по возрасту) — до 14 (четырнадцати) календарных дней в году,
— Работники военного сектора, Федеральной противопожарной службы, таможенных органов, учреждений, родители и супруги (супруги) сотрудников уголовно-исполнительной системы, проходившие военную службу по призыву (срочную службу) либо являвшиеся погибшими или умершими сотрудниками органов исполнительной власти. В результате заболевания, связанного с военной службой (продолжительность) — до 14 календарных дней в год,
— по инвалидности — до 60 календарных дней в году,
— работникам в случае трудоустройства, регистрации брака, смерти близкого родственника — до 5 календарных дней,
— другие категории случаев, регламентированные законодательством Российской Федерации.
В иных случаях по договору между работником и НИУ ВШЭ работнику может быть предоставлен неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам. В таких случаях продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению сторон.
Время отпуска для получения неоплаченных лицензий по просьбе сотрудника сверх положенных 14 календарных дней во время службы, которая обеспечивает сотруднику ежегодное базовое право на получение лицензии, не учитывается.
См. также. Рабочий год — это период продолжительностью 365 (триста шестьдесят пять) или 366 (триста шестьдесят шесть) (второй) календарных дней, исчисляемый с даты приема сотрудника НИУ ВШЭ на работу.
Если я отношусь к разным категориям работников, которые должны получать эту лицензию по своему желанию, то какова продолжительность периода неоплачиваемого отпуска, на который я имею право?
В этом случае период неоплачиваемого отпуска, предоставляемого соответствующей категории работников, не суммируется, и работнику выдается лицензия на неоплачиваемый отпуск на более длительный срок.
Как я могу запросить неоплачиваемый отпуск?
Неоплачиваемый отпуск предоставляется на основании заявления работника.
Подробные текстовые и видеоинструкции по работе с заявлением в СЭД доступны по адресу.
Могу ли я взять неоплачиваемый отпуск на полдня или несколько часов?
Бесплатные лицензии на зарплату предоставляются только на календарные дни.
Какова продолжительность неоплачиваемого отпуска, если я нахожусь в отпуске или на больничном?
Нерабочие праздничные дни (1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 мая — Новогодние каникулы — 7 января — Рождество — 23 февраля — Родные именины — 8 марта — Всемирный женский день — 1 мая — Весенние и рабочие дни — 9 мая — День Победы — 12 июня — День России — 4 ноября — День народного единства) и рабочее время, которое попадает под отпуск без сохранения заработной платы Дни импотенции включаются в число календарных дней отпуска без сохранения заработной платы. Если эти дни приходятся на отпуск без сохранения заработной платы, период перерыва не увеличивается.
Могу ли я использовать неиспользованную часть моего неоплачиваемого отпуска за текущий год работы в следующем году?
Нет. Неиспользованный неоплачиваемый отпуск не переносится на следующий год работы сотрудника.
Если у вас остались вопросы о процессе использования неоплачиваемого свободного заработка, вы можете обратиться в отдел гуманитарных исследований Высшей школы Personal@hse.ru.
Нашли опечатку? Выделите ее и нажмите Ctrl+, чтобы отправить уведомление. Спасибо за участие! Данный сервис предназначен только для отправки сообщений об орфографии и пунктуации.
ВШЭ САНС и ВШЭ Славянская купель, разработанные НИУ ВШЭ