Профессия экономист по труду и заработной плате: кто это и чем он занимается

Обязанности экономиста по труду и заработной плате

Финансы труда находятся на стыке двух отраслей: управления персоналом и экономики. Основная задача экономиста по труду — повысить производительность труда. Для этого используется ряд приемов. Начинается все с разработки правил внутреннего распорядка, которые являются важными стимулами для сотрудников предприятия.

Где работает экономист по труду и заработной плате

Экономисты по рабочим местам обычно есть в крупных организациях, где важно эффективно распределять нагрузку между большим количеством сотрудников. Работу можно найти как в коммерческом, так и в финансовом бизнесе.

Профессиональная карьера экономиста и зарплата в основном складывается в рамках сектора — от новичка до лидера. В начале своей карьеры работающий экономист может рассчитывать на зарплату в 35-60 000 рублей, а вознаграждение опытного специалиста может достигать 120-150 000 рублей.

Экономист по труду: плюсы и минусы

Профессия экономиста по труду и заработной плате — это интересная и очень ответственная деятельность, связанная с анализом трудовых отношений, заработной платы и социальных гарантий.

Что должен знать экономист по труду и заработной плате

Где учиться на экономиста по труду

Кандидаты с высшим экономическим образованием, не обязательно специализирующиеся на экономике труда, имеют преимущество при приеме на должность экономиста по труду. Некоторые российские вузы предлагают узкоспециализированные программы по экономике труда, но можно получить образование и по другим экономическим программам.

Специальные знания, необходимые для работы экономистом по оплате труда, можно получить на специализированных учебных курсах. Академия непрерывного образования предлагает программу дистанционного обучения «Финансы и суточные». В результате обучения выпускники получают не только профильные знания и навыки, но и диплом, который вносится в систему ФИС ФРДО Рособрнадзора.

Курс «Экономист по труду и заработной плате — нормирование труда, расчёт численности, оплата труда, бюджетирование, HR-аналитика». Доступен в онлайн-формате

… Проводится 10 февраля 2022 года (по центральному времени), с 10:00 часов, 2 дня или 5 сессий дистанционного обучения. Санкт-Петербург.

Стажировки.

Курс «Экономист по труду и заработной плате — нормирование труда, расчет численности, оплата труда, бюджетирование, HR-аналитика»

Для кого предназначен курс по нормированию труда, расчету численности, оплате труда, бюджетированию и HR-аналитике

Для менеджеров, экономистов по труду и заработной плате.

Заказать в формате онлайн-курса

Стоимость и длительность курса

Заочная форма обучения 25, 800 рублей, очная форма обучения 28, 800 рублей, 16 аудиторных часов

Цели курса

Ознакомьтесь с инструментарием, необходимым экономистам по труду и заработной плате.

Научитесь самостоятельно решать задачи, связанные с распределением труда, бюджетированием и разработкой систем оплаты труда.

Освоить методы математического моделирования и анализа

Программа курса

«Экономист по труду и заработной плате — нормирование труда, расчет численности, оплата труда, бюджетирование, HR-аналитика»

1. Цели и задачи экономиста по труду

Когда, что и зачем рассчитывать. Какие задачи стоит выполнять, а каких следует избегать? Трудоемкость, сложность и риски при реализации планов, связанных с распределением рабочей силы, расчетом численности сотрудников, исполнением бюджетов и разработкой схем оплаты труда. 1. особенности постановки задач экономистам по труду: решаемые и нерешаемые задачи.

2. особенности бизнес-процессов, связанных с управлением человеческими ресурсами — поиск, отбор, найм, обучение и оценка персонала.

3. рынок труда и конкурентоспособность заработной платы. Процессы поиска и отбора персонала; финансовые и временные затраты на подбор и найм персонала. Методы расчета оптимального уровня заработной платы. Эффективность инвестиций в подбор, обучение и развитие персонала. Состав затрат на оплату труда.

3. Оценка потребностей компании в человеческих ресурсах.

Основные принципы расчета штатного расписания. Как оценить загрузку сотрудников и оптимизировать структуру должностей и численность персонала. Методы расчета трудовых ресурсов. Правила управляемости. Практика использования калькуляторов для расчета численности персонала.

4. разделение труда

Развитие теории и практики разделения труда в России и за рубежом. Нормативные документы, наиболее подходящие для практической реализации. Основные методы разделения труда — от хронометража до методов моментного наблюдения. Математическое моделирование при разработке нормативных документов по труду и при подготовке справочников правил. Практическое применение экспериментальных статистических методов при разработке правил. Теория массового обслуживания, принципы разделения труда для IT-специалистов, ИТР и менеджеров. Микротипирование.

5. Системы вознаграждения за труд.

Обязательства системы оплаты труда — временные и временные преимущества, недостатки, недостатки, ограниченные необязательства и тарифы. Модели разработки систем оплаты труда. Логика управления текущей системой оплаты труда и определение целей и задач при планировании новой системы оплаты труда. Моделирование при разработке системы оплаты труда, выбор алгоритмов расчета, описание и тестирование системы оплаты труда. Роль распределения труда в оплате труда — основные принципы разработки проекта и распределенных обязанностей. Ценообразование, разряды и квалификация работ — основные принципы применения.

6. бюджетирование расходов на персонал

Теория и практика подготовки бюджетов. Пять способов подготовки бюджетов на персонал. Расходы на персонал, сложность бюджета и структуры бюджетного контроля. Стандартные расходы на персонал и подходы к их расчету — зарплата, найм, обучение и развитие, отпуск, командировки, корпоративные мероприятия, социальные расходы.

7. оптимизация расходов на персонал.

Финансовые, юридические, риски и последствия — обзор способов минимизации расходов на персонал.

8. hr-аналитика в практике экономиста-экономиста.

HR-аналитика — современные тенденции или необходимые навыки. Математика и логика в практике принятия управленческих решений. Методы анализа простых и сложных данных. Принципы необходимости, компетентности и спроса в практике работы экономистов по труду. Причины ротации персонала, анализ факторов, анализ эффективности HR, снижение трудоемкости и повышение производительности труда.

Лабораторные работы:

Кейсы по расчету численности сотрудников,

Примеры составления бюджетов и разработки систем оплаты труда.

Смотрите следующие даты проведения занятий

Что получают слушатели курса

Презентации, материалы и документы, используемые для обучения и проведения занятий, представлены в виде электронного каталога, который можно загрузить в ассоциацию. Это дает возможность консультироваться с тренером в течение неограниченного времени после обучения, получить образовательный сертификат.

Профессия Экономист по труду и заработной плате в России 

Специалисты по труду и заработной плате занимаются управлением производственным процессом в тех сферах, где сотрудники работают за работу и работают, чтобы платить за работу. Они ведут учет рабочего времени сотрудников, рассчитывают основную и дополнительную оплату труда, формируют и управляют соответствующими финансовыми фондами предприятия. Экономисты по труду и заработной плате занимаются планомерной работой по повышению эффективности трудовой деятельности сотрудников, участвуют в подготовке кадровых программ и рассчитывают расходы на оплату труда работников. Они обеспечивают рациональное использование трудовых ресурсов в соответствии с действующим законодательством и управляют формированием фонда оплаты труда.

Узнайте о возможностях трудовых и зарплатных профессий по всей России.

А также насколько данная профессия соответствует вашим требованиям к месту учебы, вашему рейтингу использования, вашим финансовым возможностям и т.д. Перейдите по ссылке ниже, заполните пункты и проверьте свои результаты.

О профессии Экономиста по труду и заработной плате

Зарплата: сколько зарабатывают экономисты в виде трудовой и заработной платы *.

* — Информация о зарплате основана в основном на вакансиях на профильном сайте. Заработная плата в конкретных регионах или компаниях может отличаться от указанной. Ваш доход в значительной степени зависит от того, как вы сможете применить себя в выбранной вами сфере труда. Ваш заработок не всегда ограничивается тем, что предлагает вам рынок труда.

Профессиональный спрос.

Капитал и качественная финансово-экономическая работа — основа коммерческого успеха любой бизнес-структуры. Будь то крупная бизнес-структура или государственное учреждение, промышленное предприятие или торговая сеть, всегда необходимо правильно организовать работу с сотрудниками, чтобы создать эффективное партнерство между работодателем и работником. Успех каждого бизнеса в первую очередь зависит от рационального использования трудовых ресурсов и эффективной системы оплаты труда. Поэтому профессия экономиста по труду и заработной плате является одной из самых важных и изготволенных видов деятельности. При трудоустройстве к таким сотрудникам предъявляются высокие требования к квалификации. Рынок труда предлагает очень много вакансий данного профиля.

Для тех, кому эта профессия подходит.

Работа экономистов по труду и заработной плате связана с соблюдением экономической информации и разработкой организационно-экономических мероприятий по повышению эффективности производственной деятельности компании. Она требует глубокого понимания экономических реалий, знания трудового и экономического законодательства и детальной компетентности. Профессия подходит тем, кто

Карьера.

В большинстве случаев экономисты по труду и заработной плате занимают должности директоров компаний среднего звена. Он управляет фондом оплаты труда и руководит работой по материальному стимулированию сотрудников компании. Высокая квалификация и положительные результаты работы дают возможность трудоустройства в крупные компании с более привлекательными условиями труда. В целом профессия экономиста предоставляет хорошие возможности для построения карьеры.

Обязанности.

Профессиональные обязанности экономистов и заработная плата включают в себя

Это интересно:

1. Претензия в страховую компанию по ОСАГО: образец 2022, правила составления и подачи
2. Как грамотно учесть покупку основного средства по ФСБУ
3. 21. Вещественные доказательства
4. Как заработать писателю?
5. Расселение коммунальных квартир, федеральные и региональные программы
6. Сведения из ЕГРП