Основания для прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя, окончательный расчет при увольнении, регистрация прекращения трудовых отношений.
Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает основания прекращения трудового договора, в том числе расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, в том числе.
1) прекращение или приостановление деятельности организации индивидуальным предпринимателем,
2) сокращение численности или штата работников организации или индивидуальных предпринимателей; и
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
4) изменения имущества учреждения (в отношении руководителя организации, лица, его замещающего, и главного бухгалтера)
5) повторного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он был подвергнут дисциплинарному взысканию
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (прогул, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения — разглашение конфиденциальной охраняемой тайны, персональных данных другого работника — хищение чужого имущества, присвоение, умышленное уничтожение или умышленное уничтожение или порча, а также случаи нарушения административного законодательства, выявленные судьей, должностным лицом или должностным лицом, уполномоченным расследовать дело)
7) постоянные акты конкуренции со стороны работника, который служит непосредственно в денежной или товарной форме, при условии, что эти акты дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя,
7. 1) непринятие мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, в который вовлечен работник, сокрытие или представление неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера
конкуренция работника в совершении неэтичных правонарушений, несовместимых с продолжением реализации данного проекта,
9) необоснованные решения руководителя организации (филиала, представительства), лица, его замещающего, и главного бухгалтера, связанные с нарушением сохранности имущества, неправомерным использованием или иным повреждением имущества учреждения.
10) однократное грубое нарушение, связанное с исполнением руководителем организации (филиала, представительства) или лицом, его замещающим,
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора
12) в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иным федеральным законодательством.
Кроме того, статья 71 Трудового кодекса РФ предусматривает право работодателя до истечения срока испытания признать трудовой договор с работником недействительным, если по результатам испытания он не прошел испытание. За три дня до этого указываются основания для признания работника не выдержавшим испытание. Работник имеет право обжаловать решение работодателя в суде.
Статья 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает общий порядок прекращения трудового договора. Она предусматривает, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.
В день окончания срока действия трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести выплаты в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации. Статья 140 Трудового кодекса РФ предусматривает, что все суммы, причитающиеся работнику от работодателя при истечении срока трудового договора, выплачиваются в день увольнения работника. Если работник не работал в день увольнения, то соответствующая сумма должна быть выплачена на следующий день после предъявления требования о расчете со стороны сокращенного работника. Если при увольнении работник оспаривает сумму, работодатель обязан выплатить неоспариваемую работником сумму в срок, установленный настоящей статьей.
Увольнение работника возможно только по основаниям, предусмотренным статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации, а также при наличии объективных причин для применения этих оснований.
При увольнении по инициативе работодателя важно соблюсти установленную законом процедуру.
Так, согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора (т.е. в последний день работы) работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или информацию о трудоустройстве (ст. 66.1 ТК РФ), а в соответствии со ст. 140 Принять соответствующее решение. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать копию надлежащим образом оформленного документа, связанного с работой.
В соответствии с частью первой статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации все суммы, причитающиеся работнику от работодателя при расторжении трудового договора, подлежат выплате в день увольнения работника. Если работник не работал в день увольнения, то соответствующая сумма должна быть выплачена на следующий день после предъявления требования о расчете сокращенным работником.
Федеральное законодательство предусматривает административную, материальную и, в некоторых случаях, уголовную ответственность за незаконное увольнение работника.
Поэтому в случае нарушения процедуры увольнения (невыдача трудовой книжки в день увольнения) работодатель может быть привлечен к административной ответственности в соответствии с ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Апелляции РФ, а в случае невыплаты или неполной выплаты работнику сумм, причитающихся ему при увольнении, работодатель может быть привлечен к ответственности в соответствии со ст. 6, пп. 6.7, 7. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Уголовная ответственность предусмотрена статьей 145 Уголовного кодекса Российской Федерации, в частности, за незаконное увольнение женщины в связи с беременностью или наличием ребенка в возрасте до трех лет, а также статьей 144.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Кодекса Российской Федерации.
Если увольнение незаконно, то помимо риска привлечения к ответственности, работник может быть перепрофилирован. В этом случае работодатель обязан выплатить работнику средний заработок за время вынужденного прогула для возмещения расходов (ст. 98, п. 1 ст. 1 Гражданского процессуального кодекса РФ, п. 60 постановления Пленума Верховного Суда РФ.
Полезные ссылки.
Троцкий сельсовет, Тылгинский район, Оренбургская область. ©2024 G.