Есть категории работников, которым предоставляются гарантии на время продления (нового) контракта. К ним относятся работники предпенсионного возраста. Рассмотрим, на что следует обратить внимание работодателю при заключении продленных (новых) договоров с этими работниками.
К предпенсионерам, продлевающим трудовые отношения, относятся работники, которые по общим основаниям вышли на пенсию за два года до этого (Трудовой кодекс, статья 261-5, часть 3, статья). В 2022 году пенсионный возраст для мужчин составляет 63 года, а для женщин — 58 лет (пункт 8 статьи 11 Закона о пенсионном обеспечении). Следовательно, предпенсионный возраст для продолжения работы для мужчин составляет 61 год, для женщин — 56 лет.
К работникам предпенсионного возраста относятся те, кто уже получает пенсию, но они могут быть включены в этот список не по возрасту, а по другим причинам. Например, работники, получающие ранние профессиональные пенсии или пенсии по потере кормильца. Гарантия непрерывных трудовых отношений распространяется на работников, достигших определенного возраста, однако возрастной критерий имеет большое значение.
Работодатели обязаны продлевать контракты или заключать новые контракты только с работниками, достигшими возраста 56 лет (женщины) и 61 года (мужчины). Выход на пенсию по другим причинам, кроме возраста, не учитывается для целей данной гарантии.
В качестве примера можно привести сотрудника, имеющего право на пенсию по старости в связи с работой в особых условиях труда, на которую он имеет право до 53 лет. По окончании срока действия контракта работнице исполнится 51 год. Она попросила продлить контракт до 53 лет, то есть до получения работы по возрасту с особыми условиями труда, так как до выхода на пенсию она считалась работником. Однако работодатель отказался продлевать контракт и уволил работницу по истечении срока действия контракта. Действия работодателя правомерны, поскольку работница не относилась к категории лиц предпенсионного возраста и работодатель не обязан был продлевать контракт.
2. какие условия должны быть соблюдены в продленном (новом) контракте
Работодатель обязан либо продлить контракт, либо заключить новый контракт с работником в возрасте до выхода на пенсию (Трудовой кодекс, статья 261-5 (3), пункт 3). При этом необходимо учитывать следующее
— Продление контракта или заключение нового контракта заканчивается до достижения работником пенсионного возраста, то есть до достижения им возраста 63 лет (мужчины) или 58 лет (женщины). Что касается продления контракта, то следует учитывать, что он продлевается в течение пяти лет.
— Работник согласен на продление или заключение нового контракта.
— Он работал добросовестно и не нарушал производственную, техническую, исполнительскую или трудовую дисциплину.
В таких случаях следует рассмотреть вопрос о том, будет ли работник подвергнут дисциплинарному взысканию в момент продления контракта или в момент продления нового контракта. Работодатель обязан продлить (заключить новый контракт), если
— Работник не имеет дисциплинарных взысканий,
— дисциплинарное взыскание было прекращено досрочно. То есть оно было снято работодателем год назад (пункты 2, 3, 3, 3, 3, 3, 3, 3, 3, 3, 3, 3, 3). В этом случае работник не считается подвергнутым дисциплинарному взысканию.
— Дисциплинарное взыскание отменяется. Это означает, что оно автоматически снимается по истечении года со дня его совершения. В этом случае работник также считается не имеющим дисциплинарного взыскания (ч. 1 ст. 203 ТК РФ).
При принятии решения о продлении (заключении) контракта с работником предпенсионного возраста необходимо учитывать применение других правовых мер. Например, лишение льгот в течение 12 месяцев до прекращения договора (ч. 4 ст. 19 ТК РФ).
Существует мнение, что работодатель может учитывать не только дисциплинарные взыскания. В частности, если работник нарушил трудовую дисциплину, но при этом не упоминается о дисциплинарной ответственности. Ведь закон не обязывает работодателя перекладывать дисциплинарную ответственность на работника, если тот не справляется со своими трудовыми обязанностями. В этом случае работодатель может использовать документы, подтверждающие нарушения работником производственно-технической, исполнительской и трудовой дисциплины. Это могут быть служебные проверки, служебные записки, акты объяснительных от работника, например, о факте выявленного нарушения.
3. как исчисляется срок при продлении контракта?
Контракты с работниками предпенсионного возраста продлеваются как минимум до достижения ими пенсионного возраста (п. 3, ч. 3, ст. 261-5 Трудового кодекса). Продление контракта может произойти, когда срок действия контракта составляет не более пяти лет и поэтому не может быть продлен до выхода на пенсию. В этом случае работодатель может продлить контракт на срок до пяти лет, а затем заключить с работником новый контракт (ч. 4 ст. 261-5 ТК РФ). Рассмотрим некоторые примеры более подробно.
Пример 1 Контракт с работником истекает в ноябре 2022 года. На момент окончания срока действия договора работнику исполнится 61 год. Поскольку типичный возраст выхода на пенсию для мужчин составляет 63 года, работник считается предпенсионного возраста. Работодатель обязан продлить контракт до достижения работником возраста 63 лет. Контракт, заключенный с работником в ноябре 2022 года, рассчитан на четыре года. После этого работодатель предлагает продлить контракт на один год, то есть до истечения максимального срока пятилетнего контракта. В этом случае работодатель обязан заключить с работником новый контракт на дополнительный годичный период при соблюдении вышеуказанных условий.
Пример 2 Один работник заключил четырехлетний контракт, срок которого истекает в 2022 году. На дату истечения срока действия контракта точный возраст работника составляет 56 лет и 11 месяцев. Он достигнет пенсионного возраста через один год и один месяц. Работодатель обязан продлить контракт до достижения работником возраста 58 лет. Контракт может быть продлен на один год, но не более чем на пять лет, поэтому работодатель постепенно продлевает контракт с работником. Сначала контракт продлевается на один год. Если работнику 57 лет и 11 месяцев (то есть за месяц до наступления пенсионного возраста), работодатель обязан заключить новый контракт с работником, который хорошо работает и не имеет дисциплинарных проступков, еще на один год.
Пример 3 Контракт с работником истекает в 2022 году (четыре года и шесть месяцев). На момент истечения срока действия контракта работнику исполнится 57 лет, и он будет считаться работником предпенсионного возраста. Работодатель обязан продолжать с ней отношения до достижения ею возраста 58 лет. В этом случае работодатель может с согласия работника продлить контракт на шесть месяцев, но не более чем на пять лет. По окончании срока действия договора возраст работницы составит 57 лет и 6 месяцев. Поэтому работодатель обязан заключить с ней новый контракт еще на один год.
По достижении общеустановленного пенсионного возраста с работником начинается общий процесс продления и заключения нового контракта (Трудовой кодекс, статья 261-3).
4. Кто должен быть уведомлен о продлении контракта
Обязанность работодателя — продлить контракт с работником до выхода на пенсию. Тем не менее, работодатель должен направить работнику письменное уведомление о продлении контракта за месяц до окончания срока действия контракта. Если максимальный пятилетний срок контракта истекает, работодатель предоставляет работнику новый контракт в письменной форме.
Аналогичным образом работник также обязан в письменной форме сообщить другой стороне о своем решении продолжить трудовые отношения, то есть работодателю, не позднее чем за месяц до окончания срока действия договора (статья 261-3 § 2 Трудового кодекса с месячным опережением). Например, работник может отметить решение работодателя в уведомлении.
5. каковы последствия, если работник был уволен незаконно?
Если работодатель увольняет работника в связи с окончанием срока действия договора, работник может вернуться на работу через суд, хотя работодатель обязан был продлить (заключить новый договор) с предпенсионером (ст. 3, ч. 2 ст. 241 Трудового кодекса).
За время вынужденного прогула работнику выплачивается средний заработок (ч. 1 ст. 244 ТК РФ). Работник также может потребовать в судебном порядке возмещения ущерба, причиненного несинтетическими сторонами (пункт 1 статьи 970 Гражданского кодекса). Сумма, подлежащая выплате, определяется судом и указывается в решении.
Читайте этот материал >.