5 важных вопросов о проактивных выплатах

С 1 января 2022 года механизм выплаты пособий носит предупредительный характер (не применяется). Что будет, если больничный лист сотрудника уже открыт, но он продолжает работать удаленно и получать зарплату в этот период? Как быть с первыми тремя днями, оплаченными работодателем? Отвечаем на эти и другие актуальные вопросы о предупредительных выплатах.

Узнайте больше о том, что такое предупредительные выплаты и как они работают, в статье «Как работают предупредительные выплаты».

Как Grainne информирует работодателей об оценке при открытии и выплате платежей

Как EFKA оповещает работодателей об открытии сотрудника? Что является подтверждением выплаты пособий сотруднику? Изменился ли процесс выплаты пособий на первые три дня (оплачивает работодатель)?

Процесс выплаты пособий был задекларирован до 1 января 2022 года. Работодатель узнавал о том, что работник получил больничный лист, и получал его. С 2022 года система взаимодействия строится по-другому. Медицинский работник открывает и подписывает электронный листок нетрудоспособности (ЭЛН), который затем отправляется в ФМС.

В течение одного дня СФД уведомляет об этом работодателя или работодателя (если имеет место совмещение) через СЭД, а работника — через Госуслуги или личный кабинет застрахованного лица. Процесс уведомления о закрытии электронной накладной и выплате пособий аналогичен. То есть и застрахованное лицо, и страхователь информируются обо всех этапах оформления и выплаты пособий — от открытия до получения денег на карту. Механизм оплаты первых трех дней за счет работодателя остается неизменным (п. 1, ч. 2, § 3 Федерального закона — ст. 3 от 29. 12. 2006).

Можно ли работнику не заниматься собой, если он работает удаленно

ЮФО уведомил работодателя о начале электронного лицензирования, но сотрудник работает удаленно, и работодатель принимает решение не делать этого. Как Фонду поступить в данной ситуации?

FIS не обязывает работодателя и работника брать больничный. Это решение остается за работодателем. Если работник работает, то есть он может работать, то в этом случае нет потери заработка и возмещать работнику нечего (ст. 1, ст. 1.2 Федерального закона от 29. 12. 2006 г., § 255-ФЗ, ничто. (ст.). В ответе на запрос Фонда работодатель указывает пункт и причину, по которой работнику отказано в выплате пособия. Этот больничный лист остается неоплаченным, и никаких санкций не последовало.

Как исправить ошибки в ЭЛР

Если в ЭЛР выявлена ошибка, как ее исправить?

Согласно приказу Минздрава РФ от 23. 11. 2021 по 1089Н, чтобы исправить ошибку в справке о несудимости для работы, неправильный документ должен быть аннулирован и выдан новый.

При обнаружении ошибки работодатель направляет уведомление в СФО. В течение пяти дней после закрытия больничного листа фонд направляет информацию медицинскому работнику. Он аннулирует НСУ и выдает новый в течение пяти дней с момента получения уведомления (Постановление Правительства РФ от 2010 г. 23. 11. 2021). Если на этапе запроса выявлена ошибка в информации, ранее внесенной работодателем, ГСИ направляет информацию в медицинское учреждение и уведомляет об этом работодателя и застрахованного.

Даты ЭЛН могут быть изменены

Один работник отработал смену, а затем взял больничный. Больничный лист должен быть оплачен сегодня, но работник уже отработал смену и должен быть оплачен за работу в этот день. Может ли измениться дата ЭЛН?

При подготовке регистра сведений работодатели могут добавлять исключительные периоды. Это означает, что пособия рассчитываются в соответствии со страховой компанией.

Что указывается в предварительно заполненных пунктах и кто отвечает за их точность?

Сообщает ли FKA информацию об услугах и заработной плате по предварительно заполненной информации ELN? Если информация, представленная в вилке, не совпадает с данными работодателя, на основании этой информации рассчитываются пособия.

Предварительно заполненная информация включает в себя всю информацию, полученную из ФИС. Достоверными для целей расчета пособий считаются сведения, предоставленные застрахованным лицом и заверенные его электронной подписью. Это относится к информации о стаже и заработке.

Фонд контролирует страхователей и привлекает их к ответственности за недостоверную или неполную информацию, необходимую для назначения и выплаты пособий.

Тамара Гельрот, бухгалтер и специалист по налогообложению

Отказ в оплате больничного листа: законность и права сотрудника на основной работе

Насколько правомерен отказ в оплате больничного листа работнику, работающему по внешнему совместительству менее двух лет? Неправомерно ли утверждение работодателя, что у него нет права на больничный?

Ответы юристов (1)

Согласно Трудовому кодексу РФ, каждый сотрудник имеет право на больничный лист в случае временной нетрудоспособности. При этом внешние коллеги также имеют право на больничный. Однако определение ответственности за лицензирование по оплате труда может зависеть от условий трудового договора или гражданско-правового договора с работодателем. Если в договоре не предусмотрена обязанность работодателя оплачивать больничный лист, внешние сотрудники компонента могут остаться без оплаты. По закону лишение родительских прав не является основанием для отказа в оплате больничного листа работнику.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы

В соответствии с законодательством Российской Федерации работник имеет право на временное нетрудоспособное состояние (больничный лист) и оплату этого рабочего времени в соответствии с законодательством. Работодатель может отказать в оплате больничного листа только при определенных условиях, например, если работник находится в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, или если больничный лист оформлен с нарушением установленных правил.

Однако работодатель не имеет права отказать в оплате больничного листа только на том основании, что работник является внештатным специалистом или находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет на основной работе. Это нарушает права работников в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Поэтому, если кто-то из внешних работников предоставляет больничный лист, работодатель обязан оплатить это рабочее время в соответствии с законодательством РФ.

Статья, применяемая в данном случае:

Согласно вышеуказанным статьям, внешние совместители имеют все права на отпуск по уходу за ребенком до трех лет по основной работе. Если внешний рабочий заболел, он также имеет право на оплату лицензии в соответствии с законом о «компенсации работникам». Отказ работодателя оплатить больничный лист незаконен и может повлечь за собой судебные разбирательства. Таким образом, больничный лист доступен и должен быть оплачен в соответствии с законом.

Задайте вопрос прямо сейчас, и вас увидят сотни экспертов по всей России. Получите первый ответ в течение 15 минут! Юридическая помощь оказывается и оплачивается бесплатно.

Услуги юристов

Воспользуйтесь сервисом, чтобы получить:

Эта услуга может потребоваться, если

Специалист, предоставляющий услугу, является: