Как сказала одна из вырезок Валентины Тарисиной: «… на самом деле надо давать от 18 до 35 лет. Лучший возраст! В эти годы грех работать! Нужно заниматься только своей жизнью. И можно идти работать». Поговорим о выходе на пенсию и особенностях работы с предпенсионерами.
Как сказала одна из героинь Валентины Тарисиной, «… Это ошибка, что пенсию дают в раннем возрасте! На самом деле ее нужно давать в возрасте от 18 до 35 лет. Самый лучший возраст! В эти годы и работать-то грех! Нужно заниматься только своей личной жизнью. И можно идти работать». Поговорим о выходе на пенсию и особенностях работы с предпенсионерами.
Согласно Федеральному закону 350-ФЗ от 0. 3. 10. 2018 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий».
Изменения в пенсионном обеспечении применяются постепенно в течение 10-летнего переходного периода, который завершится в 2028 году.
В результате пенсионный возраст увеличен на пять лет и установлен на уровне 60 лет для женщин и 65 лет для мужчин. Предпенсионный возраст сохраняется для большинства граждан, имеющих право на досрочный выход на пенсию.
В частности, речь идет о работающих людях.
Лица, которым пенсия назначается раньше общеустановленного пенсионного возраста по социальным причинам и состоянию здоровья:
Люди, которым пенсия назначается раньше общеустановленного пенсионного возраста в связи с радиационными или техногенными катастрофами, в том числе разрушениями на Чернобыльской АЭС, разрушения Магического химического комбината, аварий в промышленном объединении Магиос и Магическом промышленном объединении. А также по воздействию радиации в результате ядерных испытаний на полустационарном полигоне — мужчины и женщины.
Кто относится к предпенсионерам?
Большинство предпенсионных пособий выплачивается за пять лет до наступления нового пенсионного возраста в течение переходного периода, то есть до достижения 51 года для женщин и 56 лет для мужчин в 2018 году.
С 2019 года право на получение пособий имеют женщины, родившиеся в 1968 году и старше, и мужчины, родившиеся в 1963 году и старше.
Следует отметить, что расчет предпенсионного возраста работника на основании даты его рождения является некорректным. Кроме того, если работник имеет другой вид пенсионных выплат, то он уже достиг «предпенсионного» возраста. То есть работник может стать предпенсионером в возрасте до 55 лет (для женщин) или 60 лет (для мужчин).
Для таких граждан сохраняются льготы и меры социальной поддержки, которые ранее предоставлялись по достижении пенсионного возраста: бесплатные проездные билеты, скидки на капитальное и иное жилье и коммунальные услуги, льготы по налогу на имущество и землю.
С 2019 года вводятся также новые льготы, предусматривающие дополнительные гарантии трудоустройства при прохождении ежегодных медицинских осмотров и предрейсовых осмотров.
Предусмотрена административная и уголовная ответственность для работодателей, отказывающих в приеме на работу работнику предпенсионного возраста, который был уволен по инициативе работника или по возрасту. Работодатели также обязаны предоставлять работникам бесплатный двухдневный ежегодный медицинский осмотр перед выходом на работу.
Особенности работы с пенсионерами и работниками предпенсионного возраста
Работники, вышедшие на пенсию, имеют право на
Ограничение трудовых прав и свобод человека в связи с возрастом запрещено (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).
Это означает, что работодатель не может уволить по своей инициативе работников старшего возраста до выхода на пенсию и пенсионеров.
В то же время эти работники могут быть легко уволены по общепринятым основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом.
На работника, вышедшего на пенсию, распространяются все трудовые права и обязанности, предусмотренные законодательством (ст. 9, раздел 2 ТК РФ). Ограничение его трудовых прав пенсионным возрастом является разграничением (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).
Как уже говорилось, работодатель обязан обеспечить прохождение медицинского осмотра один раз в год в течение двух дней за среднюю заработную плату (ч. 2 ст. 185.1 ТК РФ).
В результате работодатель должен выяснить, кто из его сотрудников имеет предпенсионный статус.
Пенсионный фонд России создал новое информационно-справочное агентство, которое предоставляет информацию о работниках, достигших предпенсионного возраста. Эта информация используется работодателями для предоставления соответствующих льгот.
Предпенсионеру не нужно получать документ, подтверждающий его право на льготы — у него уже есть вся необходимая информация, лишь бы она относилась к стажу, за который предоставляются льготы.
Чтобы воспользоваться льготами, достаточно обратиться в налоговые органы. Специалист налогового органа самостоятельно направляет запрос в ПФР для проверки предпенсионного статуса заявителя.
На официальном сайте ПФР есть онлайн-сервис, где работники могут заказать справку, характеризующую их как граждан предпенсионного возраста.
Сами работники могут получить справку предпенсионера по единой форме. ПФР утвердил правила, согласно которым документ должен выдаваться с 14 июля 2019 года (решение Правления ПФР № 206п от 4 апреля 2019 года). Заявление о выдаче справки можно подать непосредственно в отделение ПФР или на портал Госуслуг. В первом случае ПФР выдает сертификат в течение трех дней, а при электронном обращении — в тот же день.