Коллективный договор — правовой акт, заключаемый работодателем в лице работников и представителей, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуальных предпринимателей.
Необходимость заключения коллективных договоров доказана временем и практикой. Для работника — это дополнительные социальные гарантии и льготы, мотивация, для работодателя — возможность уменьшить налогооблагаемую налоговую базу, подоходный налог и отдельные социальные налоги.
Содержание и структура коллективного трудового договора определяются сторонами.
Коллективный договор может предусматривать обязательства работников и работодателей по следующим вопросам
Формы, системы и порядок оплаты труда,
условия проведения расследования, трудоустройства, восстановления и условия труда работника; и
рабочего времени и времени отдыха, включая предоставление и продолжительность отпусков; и
Улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи,
соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества,
Гарантии и льготы для работников, совмещающих работу с обучением,
улучшение здоровья и отдыха работников и членов их семей,
частичная или полная оплата питания работников,
отмена забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора,
другие вопросы, установленные сторонами.
Принимая во внимание финансовое и бюджетное положение работодателя, коллективный договор может определять интересы и преимущества работников в пользу закона. Установление этих преимуществ поможет стабилизировать отношения в коллективном труде, избежать текучести кадров, сохранить профессиональный уровень и, конечно, решить вопрос повышения производительности труда.
Коллективный договор администрации муниципального района: условия и особенности
Требования к регистрации коллективных договоров
Коллективный договор — это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя, заключаемый работодателем с работниками в лице представителей (ст. 40 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 июня 2006 г., в ред. Федерального закона № 90-ФЗ).
В соответствии со статьей 50 Трудового кодекса Российской Федерации в семидневный срок со дня подписания коллективного трудового договора работодатель или представитель работодателя направляет в уполномоченный орган по вопросам занятости населения уведомление.
Администрация муниципального образования «Баяндаевский наслег», Закон Иркутской области от 24. 07. 2008 № 63-оз «О наделении органов местного самоуправления областными государственными полномочиями в сфере труда».
Ответственным органом за регистрацию коллективных договоров на территории органов местного самоуправления Баяндаевского района является отдел экономической защиты населения администрации Баяндаевского района.
Коллективные договоры, заключенные и действующие в организациях (у индивидуальных предпринимателей), независимо от форм собственности, ведомственной подчиненности и численности работников, регистрируются, но подлежат уведомительной регистрации.
Перечень уведомлений о коллективных договорах осуществляется в соответствии с
Административным регламентом по предоставлению государственной услуги «Осуществление уведомительной регистрации коллективных договоров» (далее — Регламент).
Документы, перечисленные в главе 9 Регламента, прилагаются к письму за подписью работодателя и направляются на имя мэра МО «Баяндаевский район» Табинаева Анатолия Прокопьевича по адресу: с. Баяндае, ул. Батунаева, д. 2, кабинет 14.
2020 Регистрация действующих коллективных договоров в Баяндаевском районе.
2021 Баяндаевский районный реестр муниципальных образований.
2022 Баяндаевский муниципальный реестр
2023 Баяндаевский муниципальный реестр муниципальных трудовых соглашений.
Коллективный договор
Коллективный договор — это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуальных предпринимателей, заключаемый работодателем в лице работников и представителей. Коллективный договор является важнейшим внутренним документом, содержащим обязательства работодателя и работников.
Некоторые работодатели считают, что коллективные договоры заключаются исключительно работниками с целью установления дополнительных гарантий и льгот, однако это не так.
В трудовые отношения вовлечен целый ряд вопросов, которые могут касаться мотивов, материальной поддержки работников и систем оплаты труда. Коллективный договор может помочь организации или индивидуальному предпринимателю соблюсти требования трудового законодательства и защитить интересы сторон.
Как правило, заключение коллективного трудового договора положительно сказывается на трудовой мотивации. Сотрудники имеют больше стимулов к труду, когда начальство гарантирует учет их интересов. Установление размеров премий, систем доплат, дополнительных отпусков или отгулов и т. д., предоставление работникам возможности отвести детей в школу 1 сентября, отпраздновать свадьбу или юбилей помогает избежать проблем с вахтовым персоналом и сохранить профессионалов на рабочем месте. Коллективные договоры могут гарантировать стабильность в организациях, занимающихся человеческими ресурсами.
Принимая во внимание финансовое и бюджетное положение работодателя, коллективные договоры могут предоставлять сотрудникам льготы и преимущества. Это более благоприятные условия труда, чем те, которые определены законом, иными нормативными правовыми актами и договорами.
Кроме того, согласно Федеральному налоговому кодексу РФ, если коллективным договором организации предусмотрены стимулирующие и компенсационные выплаты, доплаты, связанные с режимом работы или условиями труда, поощрительные премии и единовременные выплаты в пользу работников организации, расходы налогоплательщика на оплату труда и, как следствие, они определяют сумму налога на выплаты существенно уменьшить налоговую базу.
Содержание и структура коллективного трудового договора определяются сторонами.
Коллективный договор может предусматривать обязательства работников и работодателей по следующим вопросам
Коллективный договор администрации муниципального района: условия и особенности
Мы участвуем в социальных сетях
Общественное управление Раздольненского сельского поселения
Общественный совет Раздольненского сельского поселения
Вы здесь: локальная безопасность локальный закон информирование работников о трудовых правах 24. 06. 2021 по 2024 Коллективный трудовой договор Соглашение Руководство Раздольненского сельского поселения с 2021 по 2024 год