Российским полицейским необходимо сохранять функциональную эффективность и надежность не только в условиях позитивного влияния деструктивных идеологий, но и других психотропных и дестимулирующих факторов. Об этом говорится в приказе МВД России от 27. 08. 2024 № 500 о морально-психологическом обеспечении деятельности органов внутренних дел. Он посвящен бытовым и профессиональным случаям. С этим документом знакома правительственная парламентская газета.
Общие цели и ценности
Чтобы помочь сотрудникам противостоять деструктивным идеологиям, в подразделениях формируется культура критического мышления и работы с информацией. Они также должны способствовать раскрытию фальсификаций в сфере информации и тем самым противостоять попыткам негативного влияния на персонал. При необходимости для этого следует организовывать встречи, лекции и индивидуальные беседы.
В документе прописан целый ряд мер, начиная от полигамии кандидатов на должности в полиции и заканчивая психологической поддержкой действующих сотрудников полиции, таких как новобранцы, полицейские, совершившие дисциплинарные или административные правонарушения, пережившие травму и потому нуждающиеся в восстановлении. . Кроме того, сотрудникам полиции, направленным для выполнения оперативно-служебных задач, в приоритетном порядке оказывают помощь люди, имеющие особые условия и право на постоянное ношение табельного оружия.
«Важно поддерживать правопорядок, в том числе в местах проведения военных действий и на прилегающих территориях, — пояснил Анатолий Вывоний, заместитель председателя Комитета по безопасности и противодействию коррупции. — Сейчас, как никогда ранее, необходимо укреплять дух воинственности, профессиональную и политическую идентичность правоохранительных органов. Все сотрудники при выполнении своих оперативно-служебных обязанностей действуют незамедлительно и последовательно — чувство плеча партнеров, общие цели и задачи, моральные ценности, действия отработаны до автоматизма.
Личные примеры и рекомендации психологов
Выборный назвал морально-психологическую устойчивость важнейшим элементом в работе Министерства внутренних дел, особенно в экстремальных условиях. Поэтому, по словам депутата, особое внимание уделяется созданию и укреплению социально-психологического климата в Министерстве внутренних систем.
В характеристиках сотрудников полиции присутствует определенный стресс, выявленный в «Парламентской газете» членами Государственной консульской комиссии по безопасности и борьбе с коррупцией. Для повышения внимания. Ведь они, как и все остальные, живые люди, сталкивающиеся с проблемами. Я думаю, что забота о моральном духе полицейских со стороны руководства Министерства внутренних дел — очень правильный и разумный шаг.
Но порядок в Министерстве внутренних дел — это не только забота. Глава МВД, его сменщик, командир заместителя генерального директората, должен быть для своих подчиненных личным примером отличного поведения, а не работы.
В то же время среди основных обязанностей руководителя — выявление работников в кризисной ситуации, чтобы вовремя оказать им помощь, а рекомендации психолога должны учитываться при «принятии административных решений». Среди прочего, это означает учет индивидуальных психологических особенностей работника. Ведь один и тот же человек не может справиться с работой в одном месте и оказывается очень эффективным в другом.
Приказ МВД России от 29.08.2016 № 500
Зарегистрировано в Минюсте РФ 6 мая 2013 г., 6 мая 2015 г., 28315 регистрационный №. 1237 (зарегистрировано в Минюсте России 2 февраля 2016 г., регистрационный № 40935).
В. Колокорцев, министр полиции Российской Федерации.
Зарегистрировано в Министерстве юстиции Российской Федерации 22 сентября 2016 г., регистрационный № 43771.
Приложение 500 Министерства внутренних дел Российской Федерации от 29 августа 2016 г.
1. пункт 5 дополнить подпунктом 5. 4 следующего содержания 5. 4. уволенному сотруднику — в последний день его службы.».
2. подпункт 47. 4 дополнить словами: «. 47 . 4. «4. к медалям Российской Федерации (кроме Юбилейной медали) и статусу Георгиевского креста — 5. при награждении наградами Российской Федерации.».
3. пункты 136 и 137 гласят следующее. 136. В случае, если по решению руководителя работник переходит на базовую лицензию или в другом случае по отчету работника, материальная помощь на заработную плату, указанную на дату выплаты, предоставляется ежегодно. Если в течение календарного года работник не представил отчет о выплате материальной подписки за текущий год, материальная подписка на заработную плату, установленную на дату выплаты в текущем году.
137. может быть предоставлена работнику в пределах средств, выделенных на выплату пособий, на основании его мотивированного рапорта и указания руководителя.
137. 1. смерть (гибель) жены, отца (матери) жены, родительского родственника (прямой и нисходящий родительский родственник (родитель и ребенок, дедушка, бабушка и внук), сводного брата (имеющего общего отца или общую мать).
137. 2. нуждаемость в профессиональной медицинской помощи, в том числе высокотехнологичной, на основании медицинских справок, заключений или иных документов, подтверждающих, что необходимый вид медицинской помощи не может быть оказан бесплатно в государственной или муниципальной системе здравоохранения, и установление компенсационных случаев лечения
137. 3. утрата имущества в результате стихийных бедствий, пожара, кражи, повреждения систем водоснабжения, отопления и других непредвиденных обстоятельств или по представлению справок компетентных органов местного самоуправления, внутренних дел, пожарной охраны и других аккредитационных органов.
137. 4. рождение у работника ребенка (усыновление), копия которого прикладывается к отчету при предоставлении свидетельства о рождении.
137. 5. другие разумные основания (в случае особых потребностей), подтвержденные документально.