Уважаемые эксперты! На сегодняшний день в компании существуют следующие вопросы планирования Я в соответствии с коллективным договором Годовая лицензия: 15 октября 2014г. мы пришли с шефом (генеральным директором) к соглашению, что ненормированный рабочий день разрешен в размере. 14 кг в отпуске с 1 июля 2015г.(28+24+14), исполнительный долг Главного бухгалтера отказывается выплачивать отпускные в размере 66 мс на основании того, что коллективный договор не действует. Обоснование в коллективном трудовом договоре за ненормированный рабочий день в моей должности 7 дней. Коллективный договор имеет преимущество перед дополнительным трудовым соглашением между работником и работодателем, в коллективный договор не вносились изменения, поэтому мое дополнительное соглашение недействительно и действует с первого дня. Пожалуйста, разъясните этот вопрос, наш менеджер сейчас уволился, с мая новый менеджер уволился и мне сказали, что это недействительно. Спасибо, Арена.
Ответ
Ответ на вопрос:
Период отпуска для данного работника является существенным условием трудового договора. При этом изменение существенных условий трудового договора допускается только по соглашению сторон. Если работник не согласен на соответствующие изменения, то трудовой договор может быть изменен только в порядке, предусмотренном статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации.
На практике к работнику одновременно применяются правила трудового договора с работником и трудового договора (дополнительного соглашения). Следует отметить, что в данном случае действуют правила, обеспечивающие более высокий уровень гарантий для работника (см. приложение к ответу).
То есть в вашем случае вы имеете право на лицензию в 14 календарных дней, предусмотренную договором, так как дополнительное соглашение об увеличении количества дней отпуска в связи с ненормированным рабочим днем имеет более высокий уровень гарантий. Это соответствует требованиям статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации.
Если ваши права нарушены действиями главного бухгалтера, вы имеете право опротестовать эти действия, подав жалобу на имя директора.
Вы можете потребовать от главного бухгалтера отказать вам в оплате еще семи календарных дней за ненормальные условия труда и обжаловать этот отказ в суде или у инспектора труда.
В случае подачи жалобы инспектору труда имеются основания для возмещения работодателю административной ответственности в соответствии с ч. I ст. 5.27 Закона РФ «Об административных правонарушениях» за нарушение трудового законодательства. Предоставляется срок, указанный в договоре.
Реквизиты документации кадровой системы:
1. статус: если положения трудового договора расходятся с положениями коллективного трудового договора, то какой документ имеет приоритет? И. И. Шкловец.
Приоритет имеют документы, предоставляющие более высокие гарантии.
Обязательность соблюдения коллективного договора является одним из принципов социального партнерства, заключения коллективного договора (ст. 24 ТК РФ). Таким образом, коллективный договор является универсальным и обязательным для всех работников организации. Трудовой договор — это индивидуальный договор, условия которого распространяются только на одного конкретного работника (ст. 56 ТК РФ).
Если трудовой договор с работником не содержит положений о коллективном трудовом договоре, это не означает, что положения коллективного трудового договора не применяются. Он должен применяться в целом. Такой подход вытекает из положений статей 43(3) и 57(5) Трудового кодекса РФ.
Если в трудовом договоре содержатся условия, ухудшающие положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, то трудовой договор не применяется в части, противоречащей коллективному договору (ст. 4(4) ТК РФ, ст. 4(4), ст. 4(4), ст. 4(4), ст. 4(4), ст. 4(4), ст. 4(4), РФ). Это означает, что работодатель должен исходить из условий коллективного трудового договора.
Если в трудовом договоре содержатся условия, улучшающие положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, то применяется трудовой договор (ч. 4 ст. 57 ТК РФ).
Поэтому приоритет имеют документы, предусматривающие более высокие гарантии для работников.
Примечание: Невыполнение обязательств, вытекающих из соответствующего коллективного договора, является нарушением Трудового кодекса, регулирующего административную ответственность (ст. 5.28-5.31 КоАП РФ).
Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
2. ans: Каков срок действия годовой лицензии, выданной работнику, если она временно переносится на год, в котором предоставляется дополнительная лицензия?
Как правило, срок действия годовой базовой лицензии составляет 28 календарных дней. Однако для некоторых категорий граждан срок действия базовой лицензии может быть продлен (ст. 115 ТК РФ). Так, работнику, временно переведенному в течение года на другую работу, базовая годовая лицензия должна быть выдана на определенный срок (обычно 28 календарных дней).
При этом, если по временно замещаемой должности работника предусмотрены дополнительные льготы по оплате труда, например, за ненормированный рабочий день, продолжительность отпуска должна определяться по его сходству с периодом работы по временно замещаемой должности. Общий период отпуска состоит из периода действия основной лицензии и периода действия дополнительной лицензии.
Пример управления дополнительными лицензиями при временной отсрочке выплаты заработной платы работникам.
В А. С. Кондратьеву, директору «Альфы», была выдана лицензия на 28 календарных дней. В течение года он был временно переведен на должность заместителя директора коммерческого департамента. Это предусматривает дополнительную лицензию на 14 календарных дней ненормированного рабочего дня. Срок перевода Кондратьева составил четыре месяца.
Продолжительность действия дополнительной лицензии на ненормированный рабочий день Кондратьева по временно занимаемой должности составляет 4,67 дня (14 дней : 12 месяцев х 4 месяца).
Поскольку Трудовой кодекс не предусматривает лицензию на 0,67 дня, дополнительная лицензия Кондратьева на ненормированный рабочий день округляется до 5 дней в пользу работника.
Общая продолжительность лицензии Кондратьева за год, в котором происходит временное перемещение, составляет 33 дня (28 дней + 5 дней).
Заместитель начальника отдела образования и кадров Министерства здравоохранения Российской Федерации
Екатерине Зайцевой, с уважением к комфортной работе и наилучшими пожеланиями,