Как можно уволить беременную сотрудницу, если компания планирует освободить ее от работы? В настоящее время меняется только вид деятельности, работы для сотрудницы нет. Увольнение не может быть начато сейчас. Сотрудница просит уволить ее только по сокращению. Что можно сделать в этом случае?
В нынешней ситуации работник может быть уволен по двум причинам. Страница 7 или 8 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.
74 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно п.
Статья 8 В соответствии с ч. 1, ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на другую работу. порядке, предусмотренном федеральными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие надлежащей работы у работодателя (ст. 73 ТК РФ, ст.).
Пленум Верховного Суда Российской Федерации в п. 21 постановления №. 17 марта 2004 г. от 2 февраля 2004 г. «О применении судом Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» обратил внимание суда на следующее. Часть 1 ст. В соответствии с частью 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), а также в случае продолжения работником работы без изменения трудовых функций (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации) работодатель — Российская Федерация может, в частности Расторгнуть трудовой договор в соответствии с пунктом 7 части 1 СТ, Условия трудового договора такие доказательства в случаях, когда работодатель обязан представить доказательства, подтверждающие, в частности, что изменение 77 Трудового кодекса Российской Федерации или расторжения трудового договора. При отсутствии таких доказательств расторжение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано правомерным.
Таким образом, если беременная работница согласна уволиться только в связи с ликвидацией работодателя, но перед оформлением работодатель меняет вид деятельности, то в случае судебного разбирательства доказательству подлежат следующие ситуации
(1) изменение вида деятельности организации, изменение условий труда в организации или технологии, работодатель обязан был сообщить работнику об этих изменениях в письменной форме в течение двух месяцев (ст. 74, § 2 ТК РФ). Эти изменения должны быть подтверждены документами (приказами, распоряжениями), экспертными заключениями.
2) В связи с пунктом 1 изменено штатное расписание и прежняя должность в него не включена.
3) Работник не может отказаться от другой предложенной работы и выполнять прежние обязанности на новых условиях, не соответствующих его квалификации (не связанных со здоровьем) или по состоянию здоровья. Отказ оформляется письменным заявлением.
Работник будет опасаться, что он останется без страховых выплат, поскольку увольнение происходит до возникновения права на предусмотренные выплаты, поскольку увольнение происходит до истечения 70 дней отпуска по беременности и родам, предусмотренного статьей 255 Трудового кодекса РФ. Федеральным законом 295-ФЗ от 29. 12. 2006 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Таким образом, наиболее безболезненным увольнением является «вынужденное», но не свободное увольнение по основаниям, предусмотренным пунктом 7 или 8(1) части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Увольнение по соглашению сторон (ст. 77 ТК РФ, ст. 1, п. 1) не противоречит закону.
Увольнение беременных женщин и женщин имеющих детей
Существует также ряд правовых гарантий от увольнения женщин, находящихся в «интересном положении», или молодых матерей. Эти гарантии содержатся в статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, увольнение беременной женщины по инициативе работодателя не допускается, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. При заключении срочного трудового договора (т.е. договора на определенный срок), если окончание его срока совпадает с беременностью работницы, работодатель обязан по письменному заявлению будущей матери и медицинскому представлению проверить ее состояние, продлить срок ее состояния и продлить срок работы до рождения ребенка. Если женщина продолжает работать после прерывания беременности, работодатель больше не несет обязательств. Он имеет право заключить с ней новый договор на новый срок на тех же или иных условиях или сообщить об истечении срока действия договора в течение одного дня с момента, когда работодатель узнает о рождении ребенка и, соответственно, об окончании девятимесячного периода ожидания. Однако здесь необходимо сделать оговорку. Увольнение по беременности в связи с истечением срока договора допускается только в одном случае — если трудовой договор был заключен только на период отсутствия работницы и ее работы в нем. Письменное согласие женщины отсутствует, поскольку она перешла на другую работу, имеющуюся у работодателя, до окончания беременности (см.
Расторжение трудового договора с матерями, имеющими детей в возрасте до трех лет, по собственной инициативе не допускается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом. Рассмотрим их более подробно.
Во-первых, трудовой договор может быть расторгнут при ликвидации организации. Она больше не существует, а значит, и функционировать ей негде.
Во-вторых, противоправное поведение самого работника может привести к тому, что увольнение станет весьма вероятным. К таким факторам относятся.
Прогул (отсутствие на рабочем месте не менее четырех суммарных часов в течение рабочего дня).
Грубое нарушение трудовых обязанностей?
Неоднократное невыполнение своих обязанностей без уважительной причины или пренебрежение ими?
Появление на работе под воздействием алкоголя или наркотиков,
Появление сведений о женщине в связи с ее работой, явно защищенной законом о секретности,
Нарушение требований охраны труда в случае серьезных последствий (аварии, несчастные случаи).
Судимости работающих женщин, такие как растраты, злоупотребления, умышленная порча или уничтожение имущества по месту работы, предоставление поддельных документов при приеме на работу. Приводит к потере доверия к работодателю и влечет за собой расторжение контракта, независимо от наличия детей. Еще не было случая, чтобы женщина, выполняя свои педагогические обязанности (работник детского сада, школьный учитель, преподаватель ПТУ или вуза), совершила при этом неэтичный поступок.
Хотелось бы добавить, что ответственность за необоснованный отказ или несправедливое увольнение женщин в связи с беременностью, а также за необоснованный отказ или несправедливое увольнение с работы женщин, имеющих детей до трех лет по указанным причинам. Она также предусмотрена Кодексом Российской Федерации и наказывается штрафом в размере до 2 миллионов рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев, в соответствии со статьей 145. либо обязательными работами на срок до семи месяцев.
Право работодателя уволить беременную женщину: условия и ограничения
Если срок беременности по окончании первого отпуска по беременности и родам составляет менее семи месяцев, работодатель обязан уволить беременную женщину после окончания первого отпуска по беременности и родам. И зависит ли это от веры или возможности работодателя получить начисленный отпуск от законодательных норм?