Домашняя правовая энциклопедия. Работа. Увольнение за нарушение требований охраны труда (ноябрь 2024)

Работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником, если тот нарушил требование охраны труда и это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария или катастрофа) либо заведомо создало реальную угрозу наступления таких последствий.

Такие случаи квалифицируются как грубое нарушение трудовых обязанностей, и нарушитель может быть уволен уже после первого нарушения.

Увольнение на этом основании является дисциплинарным проступком. В зависимости от тяжести и характера проступка, помимо дисциплинарной ответственности, к нарушителю могут быть применены и другие виды ответственности, в том числе уголовная.

Под нарушением правил охраны труда понимаются действия, запрещенные действующими правилами охраны труда (техники безопасности), а также невыполнение или неисполнение действий, предусмотренных этими правилами.

К нарушениям правил охраны труда можно отнести, например

— Допуск работников к работе без соответствующего инструктажа.

— Допуск к работе на неисправном оборудовании или оборудовании без сертификата соответствия.

— Работа без специальной одежды или других необходимых средств индивидуальной защиты.

Немедленное открытие текущей версии документации.

Если вы являетесь пользователем онлайн-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить его по горячей линии системы.

Главная страница юридической энциклопедии.

Если вы не нашли ответа на свой вопрос или хотите, чтобы в энциклопедии появился новый раздел, отправьте свой вопрос, просьбу или предложение в редакцию. Мы обязательно учтем их при разработке версии.

Вы можете отправить письмо редактору Юридической энциклопедии Палаты общин, заполнив форму на нашем сайте, или отправить свой вопрос по электронной почте dpe@garant.ru.

См. вступительное слово советника Президента Российской Федерации, сопрезидента Ассоциации генеральных прокуроров России, специально назначенного члена Российской академии наук В. Ф. Яковлева в книжной версии «Энциклопедии права».

Энциклопедия отечественного права дает ответы на вопросы, которые могут возникнуть в жизни любого человека, в том числе российских граждан и жителей России.

Круг вопросов охватывает все самые важные сферы современной жизни — семейные отношения, воспитание детей, банковское дело, автомобили, туризм, вопросы гражданства, работа, пенсии, здравоохранение, служба в армии и т.д. Фактически каждый человек, независимо от возраста, семейного положения или достатка, найдет в книге полезную для себя информацию.

Энциклопедия основана на действующем российском законодательстве, написана понятным языком и содержит содержание наиболее важных законов и других документов, регулирующих нашу жизнь. Материал структурирован таким образом, чтобы максимально облегчить поиск нужной информации.

При подготовке актуальной юридической энциклопедии письменный материал подготовили Полонский П.Б., Алимова Н.А., Байбородин А., Белянинова Ю.В., Белева Н.Е.А., Карпович В.В.Д., Касьянова О.В.В, Климаков Л., Колоколов Г., Пономарева Н.Г., Поплавская Г.Г., Поплавская Г.П., Прудников А.С., Рафикова О.Ю.ю

Обновление национальной юридической энциклопедии подготовили Л. В., Амирова Ю. В., Бадалян А., Барсегян А. В., Барсегян А.Г., Васильев А.С., Воронова Е.В., Демченко Д.М., Дроздова А.В., Иванов А.В., Ковалева Н.Ю.В., Мазухина А.С., Монько В.С, Обухова Н.В., Парасоцкая Е.В., Прибыткова М.В., Рафиков М.Ю.П., Родюшкин С.П., Трошина Т.А.

ВИЧ — вирус иммунодефицита человека.

Верховный суд РФ — Верховный суд Российской Федерации.

ГВЭ — Государственная итоговая аттестация

ГИА — государственная итоговая аттестация

ГИБДД, ГАИ — Государственная инспекция безопасности дорожного движения

ГК — Гражданский кодекс — Гражданское право

ГПК — Гражданский процессуальный кодекс

ГЭК — Государственная инспекционная комиссия

ДТП — дорожно-транспортные происшествия

ЕГЭ — единый государственный экзамен

ЕДВ — ежемесячные денежные выплаты

Жилищный кодекс — Жилищный кодекс

ЖСК — жилищно-производственные кооперативы

ИКТ — информационно-коммуникационные технологии

КАС — Кодекс административных процедур

КИМ — контрольно-измерительный материал — комплект стандартных работ ГИА.

КС РФ — Конституционный суд Российской Федерации

МВД — Министерство внутренних дел

МРОТ — минимальный размер оплаты труда

МСЭ — медико-социальная экспертиза

Подоходный налог с физических лиц — Подоходный налог с физических лиц

ОГЭ — базовый государственный экзамен.

ОСАГО — обязательное страхование ответственности владельцев транспортных средств.

Правила дорожного движения — Правила дорожного движения.

ПТС — паспорт транспортного средства

РСФСР — Российская Советская Федеративная Социалистическая Республика

Семейный кодекс Российской Федерации — Семейный кодекс Российской Федерации

СНГ — Содружество Независимых Государств

Снилс — страховой номер индивидуального счета

СССР — Союз Советских Социалистических Республик, СССР

СТС — сертификат сортировки транспортных средств

УПК — Уголовно-процессуальный кодекс

ФКЗ — Федеральный конституционный закон

ЦБ РФ — Центральный банк Российской Федерации, Банк России

ЧАЭС — Чернобыльская атомная электростанция

Когда можно уволить сотрудника за нарушение охраны труда

Обобщение судебной практики в Московском регионе по вопросам увольнения работника за нарушение правил профессиональной безопасности. Как доказать, что увольнение законно — в обзоре.

Сотрудника можно уволить, если из-за нарушений охраны труда пострадал ребенок

Согласно должностной инструкции, учителю запрещалось выпускать учеников из класса без сопровождения. Однако он разрешил одному из них выйти в коридор во время урока. По дороге ученик потянул за ручку оконного зеркала, сломав пробку, в результате чего стекло высыпалось. Осколки были выброшены, а ученик поранил руку. Директор создал комиссию, которая установила, что учитель нарушил правила охраны труда. Работник был уволен (п. 6 ст. 81 ТК РФ, п. 6). Он обратился в суд.

Аргументы работодателя. Учителя несут ответственность за здоровье детей. Нарушил инструкции по охране труда. Это привело к серьезным последствиям, ученик получил травму руки.

Позиция судьи. Учитель совершил дисциплинарный проступок и был уволен на законных основаниях. Работодатель не обязан учитывать мнение профсоюза при увольнении за нарушение правил охраны труда (решение № 33-37748/2018 от 28 августа 2018 года по апелляции).

Сотрудник не сообщил о неисправности и повредил имущество компании

Один из работников работал водителем вилочного погрузчика в аэропорту. Во время погрузки работник обнаружил неисправность в механизме настила для загрузки багажа. Ему было приказано прекратить работу и предупредить администрацию. Однако он продолжил погрузку багажа. Для этого он поднял багажную платформу над багажным отсеком, повредив самолет. Работник был уволен за нарушение правил охраны труда (раздел 81(1), пункт 6 Трудового кодекса). Он попросил изменить формулировку, чтобы его можно было уволить по собственному желанию.

Аргументы работодателя. Работники обязаны соблюдать должностные инструкции. Ее вопиющее нарушение привело к серьезным последствиям — порче имущества компании.

Позиция судьи. Работник знал должностную инструкцию и правила охраны труда. Работник нарушил должностную инструкцию, поэтому его увольнение правомерно (апелляция 33-43137/2018 от 10 октября 2018 года).

Действия сотрудника угрожали жизни и здоровью людей, его можно уволить

Инженер решил покатать ребенка на тракторе в производственно-технической зоне. У работника не было водительского удостоверения. Работник был уволен за нарушение правил охраны труда. Работник оспорил свое увольнение. Он утверждал, что действия комиссии не касались нарушения конкретного пункта инструкции. Кроме того, работодатель не принял во внимание мнение профсоюзных организаций.

Аргумент работодателя. Поведение работника могло привести к несчастному случаю или инциденту. Существовала угроза жизни и здоровью как работника, так и маленького ребенка. Инженер мог уничтожить имущество компании. Это является нарушением правил охраны труда.

Позиция судьи. Дисциплинарный проступок подтверждается видеозаписью и показаниями свидетелей. Комиссия по охране труда на рабочем месте сделала правильный вывод о том, что поведение работника ставит под угрозу здоровье людей. Увольнение законно (апелляция № 33-14474/2018 от 4 апреля 2018 года).